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Ancrée dans notre culture d’entreprise, notre politique de santé-sécurité a pour objectif le « zéro accident ». Cela se concrétise à travers différentes actions de prévention -Ìýmeilleur moyen pour limiter les comportements à risque - la formation et la responsabilisation de nos collaborateurs. En 2013, 20 000 collaborateurs et intervenants ont ainsi été sensibilisés lors de ±ô’arrêt de centaines de chantiers au cours de journées consacrées à la santé-sécurité.

Cela se concrétise à travers différentes actions :

• Ìýla formation et la responsabilisation de nos collaborateurs,
• ±ôâ€�amélioration de ±ô’ergonomie avec notamment la création de pôles de compétences pour mettre en place des matériels ergonomiques sur les chantiers,Ìýle développement de grilles d’évaluation des postures et des manutentions ou le déploiement d’un évènement itinérant proposant ateliers interactifs, séances d’échauffements, témoignages ou présentation de nouveaux matériels,
• le contrôle de ±ô’efficacité des actions à travers notre système d’évaluation de notre démarche de développement durable. En matière de santé et de sécurité les indicateurs retenus sont le taux de fréquence (nombre d’accidents du travail avec arrêt X 1 000 000 / nombre d’heures travaillées) et le taux de gravité (nombre de jours d’arrêt de travail X 1000 / nombre d’heures travaillées). Leur évolution est mesurée dans le temps et publiée chaque année dans la section reporting extra-financier de notre rapport d’activité.

En parallèle, nous avons mis en place un dispositif de prévention des risques psychosociaux avec :

• des enquêtes de satisfaction auprès de nos collaborateurs,
• ±ô’observatoire du stress et ±ô’assistance téléphonique dédiée,
• un questionnaire sur la santé psychologique déployé lors des visites périodiques de la Médecine du Travail.

Et parce que la sécurité est une question de responsabilité partagée, nous entraînons tous nos partenaires sous-traitants dans cette démarche. Ainsi, dans le cadre de son partenariat avec ±ô’Ì� (Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics), 8868ÌåÓýAPP Bâtiment Ile-de-FranceÌýréalise un travail important de sensibilisation aux risques avec ses sous-traitants : visites de chantier inopinées, débriefing auprès des compagnons sur la base des photos prises lors de la visite, sensibilisation aux risques spécifiquesâ€�

Présent dans 80 pays, notre dimension internationale contribue à notre attractivité. Pour la développer, nous avons bâti ±ô’INTERNational Program qui offre un début de carrière à ±ô’international à de jeunes diplômés à fort potentiel.

En tant que recruteur, nous nous engageons également à développer les compétences de nos collaborateurs, et ce, quel que soit leur profil, dans le plus grand respect de la diversité et de ±ô’égalité des chances. Et pour faire comprendre tout le bénéfice de cette démarche à nos collaborateurs et membres de comité de direction, nous avons créé une formation dans le cadre de notre programme « Success in Diversity » labellisé par Afnor en 2012. En 2013, nous avons fait traduire cette formation afin de la déployer au Qatar, à Cuba et au Turkménistan.

Et parce que la mixité est un facteur de performance, nous souhaitons développer la présence des femmes dans nos équipes. Pour ce faire, nous avons déployé un plan d’action mixité comprenant :

• des formations dédiées à la sensibilisation des managers,
• ±ô’édition d’un guide mixité,
• un tableau de bord permettant de suivre ±ô’évolution des femmes au sein du Groupe.

De plus, depuis 2014, nos responsables RH doivent proposer au moins une candidate dès qu’un poste s’ouvre, en interne comme en externe.

L’épanouissement au travail de nos collaborateurs est un moteur de performance. À ce titre, nous accompagnons la carrière de chacun dès son intégration. Dans une logique de dialogue continu, chaque collaborateur peut bénéficier de notre politique de formation volontairement attractive.
Nous favorisons également les projets de mobilité â€� géographique ou fonctionnelle â€� de nos collaborateurs. Pour les accompagner dans cette démarche, nous mettons à leur disposition un site dédié : Moov’in. En quelques clics, onÌý peut y retrouver les offres de poste disponibles en interne et de nombreuses informations pratiques sur nos mesures d’accompagnement de la mobilité.